Si no has tenido suerte con el Examen de Auxiliar Administrativo de la UGR......

Resolución de 29 de enero de 2019, de la Universidad de Almería, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en la Escala Auxiliar Administrativa de esta Universidad, mediante el sistema de acceso libre.

Requisitos:

1. Tener nacionalidad española o ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de los Tratados Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores y las trabajadoras en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. También podrán participar el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente se extenderá este derecho a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
3. Tener cumplidos los dieciséis años y no haber cumplido la edad máxima de jubilación forzosa, de acuerdo al artículo 56 del Estatuto Básico del Empleado Público.
4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
5. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes funciones. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
6. Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estar en posesión del documento que acredite su homologación o equivalencia con la titulación española exigida.

Proceso de selección: Concurso - oposición.

Podrás descargar la solicitud aquí.

Plazo de solicitud: Veinte días hábiles siguientes a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (11/02/2019).

Qués es LinkedIn???

Linkedin es una red social, de carácter profesional donde se comparten conocimientos y oportunidades.

El perfil es un currículum expuesto al público

Linkedin es un integrador de redes profesionales de manera que, cuando invitas a conectar a alguien que conoces y dicha invitación es aceptada, de forma automática, tienes acceso a los contactos de dicho profesional.

Esto es muy importante porque puedes explorar en qué sectores, áreas funcionales, empresas e, incluso, qué cargos tienen, los contactos de aquellos conocidos que has invitado a formar parte de tu red.

Fuentes: ExprimiendoLinkedin, manualLinkedin, youtube.

Taller: Encuentra empleo a través de Internet

La búsqueda de empleo es un trabajo en sí.... y hoy en día, internet es fundamental para encontrarlo, puesto que la mayoría de las ofertas que se publican ya sólo se hacen a través de internet.

Para ello, debemos de estar dados de alta en todos los portales, webs y redes sociales de búsqueda de empleo (porque nunca se sabe donde estará la oferta de la que te llamen).


Los puntos que vamos a ver en este taller son:

• Redacción y edición de nuestro CV en Word/LibreOffice y posterior conversión a PDF.

Es importante que sepas redactar tu CV y modificarlo posteriormente para incluir nuevos trabajos o nuevos cursos. Como ya sabrás, el CV no es un documento único, sino que deberás adaptarlo según el puesto de trabajo que solicites.

• Alta en los principales portales de empleo. Para evitar que nos falte tiempo y debido a la corta duración del taller, nos daremos de alta o aprenderemos a configurar correctamente, la web del Servicio Andaluz de Empleo y la web de la Comunidad LinkedIn.

• Veremos el uso de las redes sociales como búsqueda de empleo, sobre todo Facebook. Como siempre digo, facebook no solo sirve para cotillear a tus amigos, sino que te puedes crear un perfil y en vez de dedicarte a subir fotos o escribir cosas personales, dedicarlo para entrar en páginas de búsqueda de empleo o en grupos de búsqueda de empleo de tu área geográfica (en nuestro caso Granada).

• Para terminar, vamos a crearnos un blog (con Blogger porque entiendo que es más fácil de configurar si nunca has tenido uno) y vamos a poner en él nuestro CV y vamos a ponerlo en nuestro den nuestros datos personales cuando rellenemos un CV. Evidentemente por el tiempo de que disponemos, será un blog mínimamente configurado, pero profesional, para que las empresas que lo consulten puedan ver nuestras destrezas informáticas.

Para ver el blog del ejemplo en cuestión, pincha sobre la siguiente dirección:

https://tecnocvweb.blogspot.com.es/

Por último ya del todo, y casi que fijo que no haría falta mencionarlo, pero sabed que las mismas webs donde nos damos de alta por internet (y de las que se os ha facilitado una lista de ellas), tienen su aplicación móvil, por lo tanto si no dispones de ordenador, será tan fácil como instalarte dicha aplicación en tu móvil. Aquí tienes algunas de las que te puede encontrar:

Por último también, comentaros que otra forma de acceder a un puesto de trabajo es entrar a formar parte de bolsas de trabajo de grandes compañías como por ejemplo Correos. 

Empleo: Oposiciones de Auxiliar Administrativo en Universidad de Granada (32 Plazas)

Las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta se publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Con objeto de ampliar la difusión de la presente oferta y de las distintas convocatorias de procesos selectivos, el Servicio de Personal de Administración y Servicios incluirá en la página web de la Universidad toda la información relativa a las mismas en la dirección http://serviciopas.ugr.es.

Personal de administración y servicios funcionario.

Grupo                Categoría                                    Num. de Plazas
II                  Titulado Grado Medio                                2
III                 Técnico Especialista                                  2
IV                 Técnico Auxiliar                                       26

Total personal laboral                                                   30

Personal de administración y servicios laboral.

Grupo                Categoría                                    Num. de Plazas
II                  Titulado Grado Medio                                2
III                 Técnico Especialista                                  2
IV                 Técnico Auxiliar                                       26

Total personal laboral                                                   30

Publicado en: Boletín Oficial de la Junta de Andalucía número 195 de 10/10/2017
http://www.juntadeandalucia.es/boja/2017/195/14


El sistema selectivo consta de dos ejercicios, teniendo que haber aprobado esta Primera Fase para optar a la Fase de Concurso.

FASE DE OPOSICIÓN

Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario de 100 preguntas con respuestas alternativas, basado en el contenido del bloque I (Normativa General)

Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en contestar un cuestionario de 100 preguntas con respuestas alternativas, basado en el contenido del bloque II (Normativa Universitaria)

Los tiempos máximos para las dos pruebas anteriores fueron de 90 minutos.

Tendrá carácter eliminatorio y consistirá en una demostración práctica sobre un microordenador, de conocimientos informáticos sobre las aplicaciones Access 2010, Excel y Word, así como sobre el uso de Internet y correo electrónico.

Será voluntario y no tendrá carácter eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba que acredite un nivel de conocimientos en lengua Inglesa equivalente al nivel B1.

FASE CONCURSO

La puntuación de esta fase se sumará a los que hayan superado la fase de oposición. (Interinidad, etc.)

______________________________________________________________________________

Las funciones principales de un auxiliar administrativo están relacionadas con el trabajo de oficina, como pueden ser: tramitación de correspondencia; recepción de documentos; atención de llamadas telefónicas, archivo de documentos, tramitación de expedientes, actualización de la agenda y tener conocimiento del manejo de la maquinaria de oficina (fotocopiadoras, ordenadores)

Que no te vendan la moto ni te traten de cobrar por algo que puedes encontrar de forma gratuita en internet. En la web de CCOO disponéis de todo el temario necesario de cara al examen, así como exámenes de convocatorias anteriores para que te hagas una idea de lo que preguntan. (Otra Web)

Convocatoria y Normativa actualizada: CCOO

Aparte tenéis webs donde repasar los exámenes tipo tests desde la propia web: hacertest.com 

También tenéis unos foros donde consultar dudas sobre dichas oposiciones.

Examenes

Foro de Empleo y Talento en Ciberseguridad a través de internet

El III Foro de Empleo y Talento en Ciberseguridad buscará poner en contacto a jóvenes talentos del sector con empresas que demandan este tipo de perfil profesional, además de dar a conocer las opciones profesionales y académicas.

La iniciativa se enmarca dentro de CyberCamp 2017, el gran evento de ciberseguridad española que se celebrará del 30 de noviembre al 3 de diciembre, organizado por el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE), perteneciente al Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital.

Aunque no puedas asistir al evento de forma presencial, tendrás la oportunidad de participar en el Foro de Empleo y Talento en Ciberseguridad a través de internet desde el 27 de noviembre hasta el 11 de diciembre en esta web.

Profesionales del sector, demandantes de empleo, reclutadores, instituciones académicas, estudiantes interesados en mejorar su formación o personas que se sientan atraídas por la ciberseguridad, podrán participar en este espacio.

Desde INCIBE se recuerda que la ciberseguridad es un auténtico yacimiento de empleo ya que en los próximos años serán necesarios entre uno y 1,5 millones de especialistas en ciberseguridad en todo el mundo.

Las organizaciones demandan perfiles profesionales que respondan a los nuevos retos de seguridad informática pero existe una gran carencia de profesionales, algo que se pretende reducir a través de esta actividad.

Fuente: Portalparados.es

Consejos LinkedIn

En los talleres sobre búsqueda de empleo y redes sociales os comentaba que hoy en día es fundamental estar en LinkedIn si se está en búsqueda activa de empleo, y si se está trabajando es una manera de promocionarse y de establecer relaciones con profesionales de nuestro sector. Lo único, tened cuidado de no "caer" en el "efecto" LinkedIn (los anglicismos están bién, pero tened en cuenta que estamos en España): 

Taller Identidad Digital.....

Para crear tu marca personal hazte estas preguntas: 

    1. ¿Quién soy y qué aporto como profesional?

    2. ¿Qué me diferencia del resto? ¿Qué puedo ofrecer a los demás que otros no hagan?

    3. ¿Cuál es mi competencia dentro del sector que me interesa?

    4. ¿Cuáles son mis puntos fuertes y débiles como profesional? (Análisis DAFO).

    5. ¿Dónde voy a estar presente? ¿Qué redes sociales me interesan?

    6. ¿Cuáles son mis objetivos como marca?

    7. ¿Qué resultados espero obtener en el medio plazo?

    8. ¿Qué herramientas voy a utilizar para mostrar mi marca personal?

    9. ¿Cuál es el perfil de mi cliente objetivo?

    10. ¿Cómo voy a captar nuevos clientes?

Estás buscando Empleo???

Se han puesto en contacto con nosotros, para recomendarnos el buscador de empleo Jobbydoo.es y porqué no.... en un portal como TecnoInfE.com consideramos que la búsqueda de empleo es fundamental para poner en práctica todo lo aprendido en nuestros cursos y por eso lo compartimos con vosotros:

Jobbydoo agrupa ofertas de empleo y oportunidades de realizar prácticas de todas las bolsas de empleo, tablones de anuncios y agencias de empleo, y organiza esa información para hacerla accesible.

Principales ventajas de Jobbydoo:

• Gratuito, no es necesario registrarse.
• Más de 140.000 trabajos disponibles en España.
• Listados de trabajos recientes y comprensibles, organizados en una interfaz fácil de usar.
• El sitio es completamente seguro: Jobbydoo es el único buscador de empleo que usa el protocolo HTTPS, que asegura la protección de datos.
• Excelente para las personas que buscan trabajo, estudiantes y graduados.

Ir a la web: https://www.jobbydoo.es/

Curso de Recursos y tendencias de empleabilidad online

Hoy jueves terminamos nuestro curso de Recursos y tendencias de empleabilidad online.

Espero que todas mis indicaciones y consejos os hayan servido de ayuda y que pronto me deis la buena noticia de que os han llamado para una entrevista de trabajo y habéis sido seleccionados.

Para terminar el curso es necesario que completéis este cuestionario de satisfacción online:

http://www.encuestas.andaluciaesdigital.es/index.php/599734/lang-es

Empresas de trabajo temporal (ETTs):

Una página con todas las ETTs: http://www.portalett.com/

Adecco: http://www.adecco.es
Laboris: http://www.laboris.net

Manpower: http://www.manpower.es
Randstad: http://www.randstad.es

Herramientas básicas para crear un curriculum digital (Currículum 2.0)

La búsqueda de empleo hoy en dia se ha convertido en un trabajo en sí y no basta como antiguamente en ir direción física con el CV en mano para entregarlo a vete tú a saber quien y tener la certeza que luego caerá en las manos adecuadas para que se fijen en el. Por eso hoy en día internet juega un papel decisivo en la búsqueda de trabajo, puesto que puedes llegar a más personas en menos tiempo.

Un consejo. Date a conocer en internet porque hay empresas que están buscando a profesionales como tú en la red. Enseña quién eres, qué formación tienes, cómo y con quién trabajas, cuáles son tus principales habilidades, tus intereses, tus metas… Diseña ya tu identidad digital y traza estrategias para darte visibilidad.

Tarjetas de presentación digitales

Son sitios web donde agrupar toda la información y actividad que una persona tiene en internet. Incluir la URL de estas tarjetas en la descripción de las redes sociales del candidato ayuda a conseguir visibilidad.

1. About.me. Gratuito. Esta herramienta sirve para publicar una escueta descripción profesional y enseñar, mediante enlaces, todos los lugares en los que se tiene presencia digital: Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, Foursquare, Flickr, Last.fm, etc. También se puede enlazar a los blogs del candidato y poner de fondo una foto que le describa. About.me ofrece estadísticas sobre las visitas que recibe el perfil e incluye formas de interactuar con el propietario del perfil, como seguirle en sus redes sociales o enviarle un mail.

2. Dooid.me. Versión gratuita y profesional por cinco dólares al mes. También agrupa en un sólo lugar todos los perfiles de redes sociales y la información de contacto de una persona. La versión gratuita, que adapta el perfil a dispositivos móviles, permite disponer de diez enlaces, ilimitados en la versión de pago en la que también se puede utilizar Google Analytics, mejorar con SEO las búsquedas de tu perfil, contar con una versión móvil más potente y disponer de un dominio propio.

3. Flavors.me. Versión gratuita y profesional por 20 dólares al año. Con esta herramienta también se reúne en un solo lugar todas las actualizaciones de redes sociales, fotos, vídeos y todo lo que un usuario tiene en el ciberespacio. El diseño móvil, la consulta de estadísticas, la URL personalizada y evitar ser dardo de la publicidad son funciones avanzadas de su cuenta de pago. Uno de sus puntos fuertes son las herramientas que tiene para diseñar la página, mucho más avanzadas que las de sus competidores que se basan en temas demasiado rígidos.

Currículos visuales, donde se une lo profesional y lo personal

La rigidez del curriculum en papel ha pasado a la historia gracias a internet. Varias herramientas consiguen que tu experiencia laboral sea mucho más atractiva y visual y conquiste al reclutador con letra pero también con gráficos. De un vistazo. Lo profesional es importante pero también hay espacio para contar experiencias personales e incidir en las habilidades e intereses de un candidato.

1. Re.vu. Gratuito. Esta web reconstruye la vida laboral a través de texto e infografía. La formación o la experiencia aparecen en forma de gráficos y también se pueden adjuntar los logros laborales o el portfolio de los mejores trabajos. Permite importar los datos desde Linkedin y compartir el curriculum digital que se presentará bajo una dirección de URL ‘re.vu/nombredelcandidato’ a través de las redes sociales. Además, dispone de un apartado de estadísticas en el que se puede consultar el número de búsquedas que ha tenido el candidato, el tiempo que los reclutadores han pasado visualizando el curriculum y el número de visitas por días, semanas, meses o años.

2. Visualize.me. Gratuito. Esta aplicación extrae los datos de tu perfil de Linkedin y los visualiza en distintos gráficos diferenciados por categorías: educación, experiencia, nivel de idiomas, habilidades, intereses, premios… Se puede elegir entre seis diseños diferentes. Están trabajando en una nueva sección en la que poder colgar elportfolio con los mejores trabajos de cada usuario.

3. Vizify.com. Gratuito. Resume la vida laboral y personal a través de 16 diapositivas muy visuales. Lo destacado de esta herramienta es que no sólo se fija en tus actitudes profesionales, sino que deja mucho espacio a los intereses personales. Qué has tuiteado

en el último año, a dónde has viajado, qué fotografías has hecho, qué experiencias vitales

importantes te han ocurrido, en qué comercios has consumido, etc. En Vizify reflejas qué

haces en tu vida profesional, pero también en la personal.

4. Twicver.com. Gratuito. Esta herramienta te resume tu curriculum en diez tweets. Cada

uno de los mensajes describe las características del candidato: estudios, experiencia laboral, actitudes, idiomas, etc. Esta fórmula de curriculum es breve y concisa.

5. Cuvitt.com. Gratuito. Esta web muestra al candidato desde tres perspectivas y resume sus capacidades para optar a un puesto a través de un perfil de talento y un perfil de expectativas, donde se describen sus actitudes y habilidades, y un perfil de trayectoria, en el que se repasa su carrera profesional y educativa. Todo de una forma visual.

6. Talentous.com. Gratuito. Esta herramienta descubre el talento y las competencias en las que destaca un candidato (proactividad, comunicación, adaptabilidad al cambio, etc) a través de la realización de test gratuitos y la valoración que recibe de otros candidatos. Además ofrece cursos de formación y coaching.

7. CVgram.me. Gratuito. Muestra las habilidades de un candidato en gráficos circulares interactivos y las relaciona con las experiencias laborales. Permite importar los datos desde Linkedin y Facebook y subir archivos por lo que podemos completar nuestro perfil subiendo un curriculum tradicional.

8. Resumup.com. Gratuito. Esta web dibuja el futuro profesional y da consejos para crear un plan de carrera. Con los datos importados desde Linkedin y las metas profesionales, describe automáticamente qué pasos, conocimientos y habilidades hay que empezar a trabajar para conseguir el objetivo. Además, conecta con personas similares, a quien se puede pedir consejo.

Redes sociales laborales

Interactuar con los contactos laborales desde una red social permite estar al día de lo que se mueve en un sector y comunicarse con personas interesantes de una manera poco intrusiva. El networking desde estas redes sociales puede ser la puerta de entrada a un nuevo puesto de trabajo.

1. Linkedin.com. Gratuita. Con más de 200 millones de usuarios en todo el mundo es la red social laboral por excelencia. El candidato debe rellenar con paciencia su perfil con los datos personales, la experiencia, las habilidades, idiomas y todo aquello que desee destacar. Después ya está preparado para buscar y ponerse en contacto con aquellas personas con las que haya tenido algún contacto laboral y agregarlos a su perfil. Además tiene un buscador de empleo, donde el candidato puede inscribirse a las ofertas que le interesen.Linkedin es fundamental tener presencia en esta red y tener un perfil muy cuidado porque los reclutadores pasan por esta web en busca de posibles fichajes.

2. Tyba.com. Gratuito. Es una red profesional para estudiantes y recién graduados que ayuda a los jóvenes a impulsar su visibilidad en internet para acceder con garantías al mercado laboral. Está muy enfocada en remarcar los activos intangibles del candidato, reflejar quién es y qué le diferencia de los demás.

3.  Zerply.com. Gratuita. Es una alternativa a Linkedin, aunque para los profesionales españoles tiene el problema de tener menor presencia y por tanto el impacto de su red es menor. Apenas hay profesionales españoles dados de alta en esta web. Permite importar todos los datos desde Linkedin y tiene mejor diseño que éste. Da importancia a temas alejados de lo estrictamente profesional como las aficiones y otros intereses de las personas. Permite compartir el portfolio profesional y la búsqueda de personas similares a ti o para ampliar negocio a través de etiquetas, habilidades o búsqueda avanzada.

4. Follr.com. Versión gratuita y profesional por 2,95 dólares al mes. Esta herramienta permite hacer de todo desde un sólo lugar: tarjeta de presentación, curriculum digital, interactuar con tus contactos en su propia red social laboral. Todo en uno, pero en una web menos intuitiva que las anteriores. Lo más original es la sección de la Línea del Tiempo, donde visualmente se pueden representar los hitos importantes de una vida. En la versión gratuita deja incluir diez hitos, que pueden llegar hasta 100 en la de pago.

El curriculum de papel a golpe de click

Tener presencia en internet es importante, pero no hay que dejar de lado el papel. Ahora hay herramientas que facilitan su diseño de forma ágil y muy sencilla.

1. Comoto.com. Gratuito. Este sitio ayuda a crear currículos tradicionales a partir de plantillas, que después deja exportar en formato DOC, PDF, PNG. Tiene también modelos de cartas de presentación y una pestaña de búsqueda de empleo con ofertas de 50 países en 26 idiomas.

2. Resume.linkedinlabs.com. Gratuito. Convierte el perfil de LinkedIn en un curriculum

vistoso en cuestión de segundos. Se puede elegir entre varios diseños de plantillas, exportar a PDF, imprimir o compartir a través de correo electrónico y redes sociales.

Fuente: Eva Minguelez a través de LaceTalent.com

Premisas básicas

1.Hay que PERSONALIZAR el CV para cada vacante.
2.La información mas relevante del CV ha de estar en la primera mitad del mismo.
3.El CV ha de expresar que encajamos en el puesto, que lo dominamos.
4.El CV no puede carecer de elementos esenciales, ha de ser sencillo pero ha de ser completo.

Antes de empezar

Instrucciones:

1.Lee atentamente el perfil del puesto. Haz una lista de las palabras clave que usa el empleador y de las capacidades y requisitos que busca la organización. Por ejemplo, si el empleador está buscando un candidato que sea organizado, puntual y orientado hacia los detalles, deberás usar las mismas palabras en tu CV. Muchas empresas usan palabras clave para filtrar currículums.

2.Explora ahora tu perfil profesional, y selecciona de entre tus competencias laborales (estudios, experiencia y cualidades), aquellas que se ajusten al perfil del puesto ofertado por la empresa, o del puesto al que aplicas en autocandidatura.

3.Seleccionada la experiencia relacionada con el puesto, elabora un listado de tus principales logros en cada puesto seleccionado.

Crear la estructura

Dando por buena la premisa de que el cv es un instrumento de marketing personal, y que por tanto, es importante que tenga nuestra impronta; no obstante hay una serie de apartados, que en mi opinión no pueden faltar (siempre que tengamos con que rellanarlos). véase:


1.DATOS PERSONALES
2.APLICO AL PUESTO DE…
3.MI PERFIL
4.EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL PUESTO
5.OTROS EMPLEOS
6.FORMACIÓN REGLADA
7.FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
8.INFORMATICA
9.IDIOMAS
10.VARIOS u otros datos de interés


Apartados

DATOS PERSONALES

En este apartado no pueden faltar los siguientes datos:

•Nombre y apellidos

•Teléfono

•Correo electrónico

Es muy interesante añadir si se tiene:

•Blog profesional

•Url de nuestro perfil de Linkedin

•Url de nuestro skype


Atendiendo a factores estratégicos o a requisitos de la oferta pueden incluirse:

•Dirección

•Fecha de nacimiento

• Nacionalidad


APLICO AL PUESTO DE…

Entiendo que es una buena opción comenzar así el cv, indicando para que puesto nos postulamos como candidatos.

MI PERFIL

Probablemente sea este el mas importante de todos los apartados. Es aquí donde de manera resumida vamos presentarnos y a la vez a indicar que encajamos con el perfil del puesto presentado por la empresa.

Aquí es donde vamos a incluir nuestras competencias laborales mas ajustadas al perfil que busca la empresa.

Recuerda:

Competencias laborales:

ESTUDIOS

•Diplomado en Magisterio.

HABILIDADES Y DESTREZAS

 •Formar

•Exponer contenidos

CUALIDADES PROFESIONALES

•Comunicación


EXPERIENCIA RELACIONADA CON EL PUESTO

Como es natural, al empleador solo le interesa saber tu experiencia en el puesto al que aplicas; así expondremos de forma detallada las experiencias que en ese puesto tenemos, especificando por este orden:

•Fechas o meses acumulados

•Puesto

•Empresa

•Funciones

•Logros

Si decides exponer las fechas concretas hazlo en orden cronológico inverso.

Para facilitar la lectura al que lo reciba, es recomendable que, en caso de que hayas pasado por muchos trabajos, los agrupes todos juntos. Por ejemplo “1990-1995 – Dependienta en tiendas de moda”, enumerando las tiendas de las que ocupaste ese puesto.

Si no tienes experiencia profesional, añade las horas de prácticas en empresas señalando las fechas, las empresas dónde las hiciste y las funciones y tareas llevadas a cabo.


OTROS EMPLEOS

Exponer sin detalle de funciones o logros otros empleos que hemos realizado. Incluso puedes omitir fechas.


FORMACIÓN ACADÉMICA

Aunque nuestra formación reglada mas, digamos alta, siempre ha de ir en el cv, resaltaremos, si la tenemos, la formación reglada que mas se ajuste al perfil del puesto al que aplicamos.

Se entiende por formación reglada, la formación académica, los títulos conseguidos en el colegio, instituto, universidad, y centros de formación profesional.

Incluye la Fecha en las que te titulaste.


FORMACIÓN EXTRAACADÉMICA

Incluiremos en este apartado los cursos de temática relacionada con el puesto, o que nos den un plus como candidato para cualquier puesto de trabajo. No olvides incluir fechas y duración.

También incluiremos aquí carnés profesionales, o carnés de conducir si somos conductores profesionales.


INFORMÁTICA

En este apartado vamos a exponer nuestras habilidades y destrezas en el campo de la informática. Sistemas operativos, ofimática, programas informáticos relevantes que dominamos, usuario de redes sociales, etc.

IDIOMAS

Tabla de auto evaluación (Consejo de Europa)

- usuario básico (niveles A1 y A2);

- usuario independiente (niveles B1 y B2);

-usuario competente (niveles C1 y C2).


En este link puedes autoevaluar tu conocimiento de idiomas:

http://www.oapee.es/dctm/weboapee/iniciativas/becas-consejo-eu/documentosbc/petalozzi-espana/curriculumeuropassinstrucciones.pdf?documentId=0901e72b800b4b67

También puedes establecer una tabla con tres categorías: Hablado, Escrito y Expresión Oral. Cada una de ellas se clasifica como Excelente, bueno o básico.


OTROS DATOS DE INTERÉS 

En este apartado incluiremos datos como:

•Carné de conducir, fecha de obtención y clase.

•Disponibilidad horaria: jornada completa o preferencia de horario de mañana, tarde o noche.

•Disponibilidad para viajar dentro y fuera de España.

•Aficiones de las poseas amplios conocimientos, y que tengan relación con el empleo que demandas.

•Etc.

Fuente: dondehaytrabajo.com

Consejos sobre la búsqueda de empleo

En la búsqueda de empleo, cualquier consejo o sugerencia son buenos:

Búsqueda de empleo juan from Juan Antonio Ramos

Los perfiles de la Oferta de empleo 2013

Ante el reto de conocer el mercado de trabajo y dar respuesta a los nuevos requerimientos, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), se ha planteado abordar un estudio de ámbito estatal, con el fin de profundizar en el conocimiento de los perfiles profesionales y de las competencias que requieren las empresas para cubrir sus puestos de trabajo, ayudando así a mejorar la empleabilidad de los trabajadores, detectando las necesidades de formación y comprendiendo el funcionamiento del mercado laboral de manera que tanto las empresas como las entidades educativas y los candidatos que tratan de incorporarse a este mercado cambiante, se adapten mejor a él.

El estudio de “Los perfiles de la oferta de empleo” se ha realizado haciendo el seguimiento de las ofertas que se presentan en los sitios especializados de Internet, ya que, en estos momentos, es uno de los medios más utilizados para buscar u ofrecer empleo y se está imponiendo a los demás como una nueva manera de conectar la oferta y la demanda.

El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE tiene ya consolidada una línea de estudios de mercado de trabajo que facilitan la información y los indicadores relacionados con la demanda de empleo, la contratación, la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social y la población activa de la EPA. No obstante, era también necesario contar con la información procedente de las empresas que presentan ofertas de empleo a través de los diversos canales existentes, lo cual nos acerca más a lo que ocurre en dicho mercado.

Para este estudio, que es la segunda edición, se han rastreado más de ochenta páginas webs y se ha obtenido información de 2.994 ofertas, a partir de las cuales se han elaborado los 18 perfiles profesionales (correspondientes a 27 grupos ocupacionales) que tienen más potencial de empleo.

Ver Documento

2013 Las Mejores Empresas para Trabajar en España

NOVARTIS FARMACÉUTICA, ING DIRECT, EMC COMPUTER SYSTEMS SPAIN, CIGNA HEALTHCARE y BAIN & COMPANY ENCABEZAN LA LISTA BEST WORKPLACES ESPAÑA 2013.

La Lista Best Workplaces, estándar de calidad internacional de los lugares de trabajo, incluye estas 5 compañías entre las 50 Mejores Empresas para Trabajar en España tras analizar la opinión de los empleados de más de 215 organizaciones.

Las Mejores Empresas han creado más de 7.187 nuevos puestos de trabajo durante 2012.

En las Best Workplaces el promedio total del Trust Index, que incluye las 58 preguntas de la encuesta es del 81%, con un nivel de absentismo del 2,32%.

Más de 1.000 empleados

• 1. Novartis Farmacéutica S.A.

1497 Empleados
www.novartis.es
Industria: Biotechnology & Pharmaceuticals
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 2. ATENTO ESPAÑA

8098 Empleados
www.atento.es
Industria: Professional Services - Telephone Support/Sales Centers
Posesión: Privado

• 3. IKEA Ibérica

6074 Empleados
www.ikea.com
Industria: Retail - Specialty
Posesión: Privado

• 4. Randstad

1064 Empleados
www.randstad.es
Industria: Professional Services - Staffing & Recruitment
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 5. LEROY MERLIN ESPAÑA

7684 Empleados
www.leroymerlin.es
Industria: Retail - Specialty
Posesión: Privado

• 6. MAKRO

3218 Empleados
www.makro.es
Industria: Retail - Food/Grocery
Posesión: Privado

• 7. Lilly

1229 Empleados
www.lilly.es
Industria: Biotechnology & Pharmaceuticals
Posesión: Privado

• 8. AKÍ BRICOLAJE ESPAÑA

1314 Empleados
www.aki.es
Industria: Retail - Specialty
Posesión: Privado

500 a 1000 empleados

• 1. ING DIRECT

944 Empleados
www.ingdirect.es
Industria: Financial Services & Insurance
Posesión: Privado

• 2. QUINTILES

820 Empleados
www.quintiles.com
Industria: Biotechnology & Pharmaceuticals
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 3. Grupo DKV Seguros

721 Empleados
www.dkvseguros.com
Industria: Financial Services & Insurance - General Insurance
Posesión: Privado

• 4. Microsoft Ibérica

670 Empleados
www.microsoft.com/spain/
Industria: Information Technology
Posesión: Privado

• 5. 3M España

655 Empleados
 www.3m.com/es
Industria: Manufacturing & Production - Chemicals
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 6. Janssen

625 Empleados
www.janssen-cilag.es/
Industria: Biotechnology & Pharmaceuticals
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 7. REALE SEGUROS

922 Empleados
www.reale.es
Industria: Financial Services & Insurance
Posesión: Privado

• 8. PHILIPS

766 Empleados
www.philips.es
Industria: Electronics
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 9. Anuntis

650 Empleados
www.anuntis.com
Industria: Information Technology
Posesión: Privado

250 a 500 empleados

• 1. EMC COMPUTER SYSTEMS SPAIN

361 Empleados
spain.emc.com
Industria: Information Technology
Posesión: Privado

• 2. CISCO

338 Empleados
www.cisco.com
Industria: Information Technology
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 3. Wrigley

345 Empleados
www.wrigley.es
Industria: Manufacturing & Production - Food products
Posesión: Privado

• 4. Medtronic

309 Empleados
www.medtronic.com/ES/
Industria: Biotechnology & Pharmaceuticals
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 5. Admiral Seguros (Balumba & Qualitas Auto).

270 Empleados
www.balumba.es
Industria: Financial Services & Insurance - General Insurance
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 6. Grünenthal Pharma

268 Empleados
www.grunenthal.es
Industria: Biotechnology & Pharmaceuticals
Posesión: Privado

• 7. Telefónica Global Solutions

252 Empleados
www.telefonica.es
Industria: Telecommunications
Posesión: Privado

• 8. Japan Tobacco International (JTI)

457 Empleados
www.jti.com
Industria: Manufacturing & Production
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 9. Softonic

237 Empleados
www.softonic.com
Industria: Information Technology
Posesión: Privado

• 10. Volkswagen-Audi España, S.A.

357 Empleados
www.volkswagen-audi-espana.es
Industria: Manufacturing & Production - Automotive
Posesión: Privado

• 11. Philip Morris Spain

352 Empleados
www.pmi.com
Industria: Manufacturing & Production
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 12. FedEx Express

407 Empleados
www.fedex.com/es/
Industria: Transportation - Package Transport
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 13. EDP Renewables

319 Empleados
www.edprenovaveis.com
Industria: Manufacturing & Production - Alternative Energy
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 14. LG Electronics

302 Empleados
www.lg.com/es
Industria: Electronics
Posesión: Privado

• 15. Astellas Pharma

270 Empleados
www.astellas.com
Industria: Biotechnology & Pharmaceuticals
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 16. Diageo

288 Empleados
www.diageo.com/es-es
Industria: Manufacturing & Production - Beverages and tobacco
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 17. Kantar Worldpanel

283 Empleados
www.kantarworldpanel.com/es
Industria: Advertising & Marketing
Posesión: Privado

100 a 250 empleados

• 1. CIGNA Healthcare

129 Empleados
www.cigna.es
Industria: Financial Services & Insurance
Posesión: Privado

• 2. InfoJobs

179 Empleados
www.infojobs.net
Industria: Information Technology
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 3. Coca-Cola Iberia

162 Empleados
www.cocacola.es
Industria: Manufacturing & Production - Beverages and tobacco
Posesión: Privado

• 4. Royal Canin

172 Empleados
www.royalcanin.es
Industria: Manufacturing & Production
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 5. R

203 Empleados
www.mundo-r.com
Industria: Telecommunications
Posesión: Privado

• 6. Bausch + Lomb

115 Empleados
www.bauschandlomb.es
Industria: Health Care - Medical sales/distribution
Posesión: Privado

• 7. Proclinic

139 Empleados
www.proclinic.es
Industria: Manufacturing & Production - Medical devices
Posesión: Privado

• 8. INFORPRESS

149 Empleados
www.inforpress.es
Industria: Media
Posesión: Privado

• 9. SAS

110 Empleados
www.sas.com/spain/
Industria: Information Technology - Software
Posesión: Privado

• 10. Mars España

218 Empleados
www.mars.com
Industria: Manufacturing & Production - Food products
Posesión: Privado

• 11. Artiem Fresh People Hotels

155 Empleados
www.artiemhotels.com
Industria: Hospitality - Hotel/Resort
Posesión: Privado

50 a 100 empleados

• 1. Bain & Company

80 Empleados
www.bain.es
Industria: Professional Services - Consulting - Management
Posesión: Cotizado en la bolsa

• 2. King

51 Empleados
www.king.com
Industria: Information Technology - Internet Service Provider
Posesión: Privado

• 3. JOHNSON´S WAX ESPAÑOLA

79 Empleados
www.johnsonwax.es
Industria: Manufacturing & Production - Personal and Household goods
Posesión: Privado

• 4. Sector Alarm

86 Empleados
www.sectoralarm.com
Industria: Professional Services
Posesión: Privado

• 5. Trovit

67 Empleados
www.trovit.es
Industria: Information Technology
Posesión: Privado

 Fuente: GreatPlacetoWork.es

Pasos a seguir para renovar la demanda de empleo por Internet

Si estas desempleado y vives en Andalucía (o estas inscrito con la opción de mejora de empleo) es posible renovar de manera sencilla tu demanda de empleo por Internet sin necesidad de desplazarte a tu oficina o a alguno de los puntos de empleo existentes. A continuación vamos a enumerar los pasos a seguir.

Puedes decir que con los tiempos de crisis que corren para que molestarse en renovar... Pues mira, nunca se sabe.... aunque no sea para buscar trabajo, sí puede ser para tener antiguedad para luego tener más puntuación a la hora de solicitar un curso de formación gratuita para desempleados (FPE).

PASOS:

1º. Entra en la página de la Oficina Virtual de Empleo de la Junta de Andalucía.

2º. Pincha en el apartado "tu demanda de empleo" que aparece en la parte derecha de la pantalla.

3º. Lo mismo en "renueva tu demanda".

4º. El sistema te solicitará un usuario y una contraseña. El usuario es siempre por defecto el DNI (con la letra) o el NIE y la contraseña son 6 números que, previamente, te habrán proporcionado en tu oficina de empleo. En el caso de que no la recuerdes, puedes solicitar una nueva aquí. Al hacerlo, recibirás inmediatamente un mensaje a tu móvil o al correo electrónico con la nueva contraseña.

Además del usuario y la contraseña deberás, o bien contestar a una sencilla pregunta o copiar unos caracteres que aparecen en una imagen como control de acceso.

Si eres un usuario experto, yo te recomendaría el acceso por certificado digital (que es el que yo uso) o por DNI-e (Si no sabes que te hablo, pero estás interesado comentanoslo por aquí y creamos otro tutorial sobre la configuración de estos dos sistemas).

5º. A continuación aparecerá una pantalla con información personal e información sobre el número de días que llevas sin actualizar el currículum. Es importante mantenerlo actualizado para maximizar las posibilidades de salir preseleccionados en una oferta de empleo. Para ello es preciso solicitar una cita en tu oficina de empleo. Al final veremos cómo comprobar si nuestros datos están actualizados.

Nota: Si es la primera vez que entras, es posible que previamente te soliciten unos datos de confirmación: fecha de nacimiento y código postal. Una vez completados pasarás a la pantalla que aparece en la imagen

6º. Pincha en "renovación de la demanda" (recuadrada en verde en la imagen anterior) y, posteriormente, en el botón que indica renovar demanda. Si, como es el caso, no es el día que te corresponde renovar aparecerá un mensaje indicándotelo.

7º. Si quieres un comprobante puedes obtenerlo (en cualquier momento, no sólo cuando renueves) pinchando en "impresión de informes" y en "documento de renovación de la demanda". De esta forma, puedes tener una copia del DARDE (documento acreditativo de la renovación de la demanda).

Además, pinchando en el enlace "documento curriculum demanda" puedes descargarte el informe completo de inscripción con servicios para comprobar que toda la información incluida en la base de datos del SAE está actualizada y es correcta.

También puedes consultar y modificar ciertos datos en el apartado "consulta y modificación de la demanda".

Aclaración: La mayoría de las ofertas de empleo que se publican en el SAE, se pueden solicitar directamente desde la web, pero hay algunas que no te quedará más remedio que acercarte en persona a gestionarlas... Es algo incomprensible porque lo que hacen es tan solo inscribirte en la oferta, pero....